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前身のナーシング・マネジメントスクールでは、看護教育・看護介護職のノンテクニカルスキルに関する動画セミナー連載を行ってきました。 掲載・連載内容 2024年　看護教育に関する動画セミナー連載 2025年　看護・介護職のノンテクニカルスキルに関する動...

「どうせ変わらない」を手放すヒント。握りしめた“定義”を書き換えると、行動も未来も変わりはじめます。

怒りの裏には、言葉にできない気持ちが隠れています。怒りを責めるのではなく、奥の感情に目を向ける対応を考えます。

相手の言動が気になるのは、自分の心が反応しているサイン。とらえ方を見直すと、人間関係も自然とラクになります。

多様性の尊重が「踏み込まない距離」に偏ると、職場に壁を生みます。仲良くなくても素直に報連相できる、心理的安全性の高い関係づくりを考えます。

強い感情に日々接するケア職にこそ必要な、自分の心の整え方。健全な距離と相互尊重の関係を築くための視点を紹介します。

寄り添うほど心がすり減る「共感疲労」。支える人がまず元気でいること、自分の心を整えることの大切さをお伝えします。

感情を押し殺し続けるとバーンアウトを招きます。感情は消すものではなく、専門性として使いこなすもの。あなたの繊細さを力に変える考え方を紹介します。

一般社団法人日本感情労働マネジメント協会の設立にあたり、代表理事 赤木きぬ子より、設立への想いをこめてごあいさつを申し上げます。