組織づくり– category –

怒りの裏には、言葉にできない気持ちが隠れています。怒りを責めるのではなく、奥の感情に目を向ける対応を考えます。

多様性の尊重が「踏み込まない距離」に偏ると、職場に壁を生みます。仲良くなくても素直に報連相できる、心理的安全性の高い関係づくりを考えます。